0441 180 34 13-2 kontakt@seiffertbenefit.de

Stärke: Disziplin

Um 9:00 Uhr soll das regelmäßige Montag-Meeting beginnen. Wie immer ist Herr Dundich bereits 10 Minuten vorher da. Er ist der erste und einzige im Raum. Notizblock und Stift liegen bereit. Er sitzt vorne rechts. Irgendwie nimmt er immer diesen Platz. Herr Dundich schaut auf die Uhr. Nach und nach trudeln die anderen Teilnehmer ein. Der Raum füllt sich und das Meeting beginnt um 9:01 Uhr…das kann Herr Dundich gerade noch verkraften. Da geht die Tür noch einmal auf und die beiden Kollegen von der Marketingabteilung kommen herein. Wie immer mit einigen Minuten Verspätung. Fröhlich begrüßen die beiden alle Anwesenden und nehmen Platz. Keine Entschuldigung. Das Gesicht von Herrn Dundich verkrampft sich zur Faust. Er empfindet Unpünktlichkeit als grobe Flegelei.

Manchmal finden die Kollegen Herrn Dundich zu pedantisch. Dabei ist es gerade die Disziplin, die ihn so effektiv macht. Effektiver, als manch einen der Kollegen, die über ihn lächeln. Herr Dundich verschafft sich eine Welt aus Ordnung und Struktur. In dieser Routine fühlt er sich wohl und läuft zur Höchstform auf. Herr Dundich verpasst nie Fristen und hält alle Deadlines ein. Er arbeitet präzise und effektiv. Frau Wiralle fühlt sich oft von Herrn Dundich gehetzt. Während sie noch gerne einen Kaffee-Plausch mit einer Kollegin halten würde, drängt Herr Dundich zur Weiterarbeit. Er meint das gar nicht böse. Er ist schlicht von seiner Disziplin angetrieben.

Positive Beiträge: Disziplin

Disziplinierte Mitarbeiter helfen dem Team, mit limitierten Ressourcen bestmöglich umzugehen. Sie strukturieren im Voraus und folgen dann Schritt für Schritt dem Plan. Andere Kollegen können sich an der Präzision orientieren und erhöhen damit die eigene Effektivität. Ein Mitarbeiter mit der Stärke Disziplin teilt ein Langzeitprojekt in Teilschritte auf und erledigt diese eines nach dem anderen. Er befähigt das Team, die Zeitpläne einzuhalten.

Bedürfnisse: Disziplin

Ein disziplinierter Mitarbeiter braucht einen vorhersehbaren und geplanten Arbeitstag. Die Anpassungsfähigkeit, die Frau Wiralle zu ihren Top-Stärken zählt, geht Herrn Dundich völlig ab. Während sie in der Lage ist, sich effektiv neuen Bedingungen anzupassen, braucht er eine Umgebung mit Ordnung und Struktur. Planänderungen irritieren ihn. Die Stärke Disziplin erwartet klare Anweisungen, mit genau definierten Zielen und Terminen. Jemand mit Disziplin erwartet im Gegenzuge die gleiche Disziplin von seinen Mitmenschen. Unpünktlichkeit zum Beispiel regt einen disziplinierten Menschen weit mehr auf, als jemand anderen, der diese Stärke nicht hat.

Unternehmerstärke: Disziplin

Wenn Sie, liebe Leser, ein Unternehmer mit Disziplin sind, dann haben Sie mit Sicherheit gut strukturierte Arbeitsabläufe in Ihrem Betrieb etabliert. Eventuell gibt es sogar schriftliche Arbeitshandbücher? Effektivität ist Ihnen wichtig und Ressourcen werden kaum verschwendet. Das gehört ja auch zu den Grundmustern des unternehmerischen Denkens. Sie haben Ihren Mitarbeitern gesagt, was, wann, wie und wo gemacht wird. Bitte bedenken Sie jedoch, dass zu viele Arbeitsanweisungen die Flexibilität und Spontanität ersticken können. Geben Sie Ihren Mitarbeitern genügend Freiräume für selbstbestimmtes Arbeitsverhalten. Das fördert deren Engagement und schützt Sie selbst vor einem Herzinfarkt.

Wenn Sie einen Mitarbeiter mit Disziplin in Ihrem Team haben, dann sollten Sie demjenigen ein komplexeres Projekt übergeben, an dem er sich austoben kann. Übertragen Sie ihm die Verantwortung für die gesamte Planung. Von A bis Z. Lassen Sie sich den Ablaufplan und erreichte Zwischenziele präsentieren. Ein disziplinierter Mensch benötigt nämlich die Bestätigung, dass er sich auf der richtigen Marschroute befindet.

discipline-disziplin-staerkentraining-seiffertbenefit

Ich wünsche Ihnen einen herrlichen Tag und freue mich wie immer auf Ihr Feedback, Kommentare und Meinungen.

Herzliche Grüße
Carsten Seiffert